Profissionais de contabilidade e finanças são cada vez mais procurados
A contratação de perfis qualificados de Contabilidade e Finanças tem-se revelado particularmente dinâmica nos últimos anos, de acordo com a Hays, empresa de contratação de profissionais qualificados. A conjuntura económica portuguesa e o crescimento do mercado têm contribuído nos últimos anos para um aumento de ofertas por parte das empresas, que têm tido melhores condições para contratar mais profissionais.
Para além desta realidade, a Hays dá conta que se continuou-se a verificar uma clara abertura de várias estruturas de Centros de Serviços Partilhados, o que contribuiu bastante para um aumento na procura por profissionais de Contabilidade e Finanças. O que sucede é que se tem verificado “uma maior preocupação por parte dos profissionais de contabilidade e finanças em investir no seu desenvolvimento profissional e na sua qualificação técnica, o que tem sido reconhecido pelas empresas. Assim, este ano, as empresas focar-se-ão na atração e retenção de talento, o que poderá resultar em aumentos residuais nos pacotes salariais”, afirma aquela empresa.
É interessante notar que a análise dos dados do inquérito aos profissionais deste setor conclui que 68% não negociaram o pacote salarial, cerca de 40% foram aumentados, 39% recusaram ofertas de emprego e 7% foram promovidos, no ano passado. Neste contexto, importa saber quais as perspetivas que se colocam ao setor no presente exercício. Desde logo, a aposta contínua das multinacionais e da vinda e estruturação de centros de serviços partilhados no mercado nacional, o que tenderá continuar a criar novos postos de trabalho. Por outro lado, é expectável que algumas estruturas nacionais melhorem os seus processos no sentido de potenciarem resultados num mercado cada vez mais competitivo. As funções que irão movimentar o setor este ano são os cargos de business analyst, controller de gestão, diretor financeiro e responsável de controlo de crédito.
Investimento e retenção no recrutamento
Há a necessidade de investimento e retenção no recrutamento para o setor de finanças e contabilidade. Também se tem registado a dificuldade contínua em identificar o perfil de contabilista certificado. Para além dessa função, juntam-se os cargos de controller junior, auditor interno e plant controller. Mais uma vez, através de um inquérito, conclui-se que os profissionais apontam como principais mais-valias a oferta salarial, o bom ambiente de trabalho, o plano de carreira, a cultura empresarial e a solidez financeira.
Quanto aos benefícios mais desejados para aceitarem uma oferta de trabalho, os inquiridos apontam cinco fatores essenciais, designadamente o seguro de saúde, a flexibilidade de horários, a possibilidade de trabalhar a partir de casa, formação/certificações e automóvel para uso não só profissional, conclui a Hays na sua análise.
É interessante notar que a análise dos dados do inquérito aos profissionais deste setor conclui que 68% não negociaram o pacote salarial, cerca de 40% foram aumentados, 39% recusaram ofertas de emprego e 7% foram promovidos, no ano passado. Neste contexto, importa saber quais as perspetivas que se colocam ao setor no presente exercício. Desde logo, a aposta contínua das multinacionais e da vinda e estruturação de centros de serviços partilhados no mercado nacional, o que tenderá continuar a criar novos postos de trabalho. Por outro lado, é expectável que algumas estruturas nacionais melhorem os seus processos no sentido de potenciarem resultados num mercado cada vez mais competitivo. As funções que irão movimentar o setor este ano são os cargos de business analyst, controller de gestão, diretor financeiro e responsável de controlo de crédito.
Investimento e retenção no recrutamento
Há a necessidade de investimento e retenção no recrutamento para o setor de finanças e contabilidade. Também se tem registado a dificuldade contínua em identificar o perfil de contabilista certificado. Para além dessa função, juntam-se os cargos de controller junior, auditor interno e plant controller. Mais uma vez, através de um inquérito, conclui-se que os profissionais apontam como principais mais-valias a oferta salarial, o bom ambiente de trabalho, o plano de carreira, a cultura empresarial e a solidez financeira.
Quanto aos benefícios mais desejados para aceitarem uma oferta de trabalho, os inquiridos apontam cinco fatores essenciais, designadamente o seguro de saúde, a flexibilidade de horários, a possibilidade de trabalhar a partir de casa, formação/certificações e automóvel para uso não só profissional, conclui a Hays na sua análise.