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As mulheres na liderança alteram alguns preconceitos associados à empresa

O estudo da Ernst Young “Women in leadership”, de onde se extrai um conjunto de dados significativos sobre a mulher na empresa familiar, apresenta uma curiosa fórmula: Modelos funcionais + pensamento a longo prazo + ambiente inclusivo = ...

REFLEXÕES SOBRE EMPRESAS FAMILIARES

Por um maior equilíbrio de género nos órgãos de topo das empresas

A performance das empresas pode estar correlacionada com uma maior integração e envolvimento das mulheres nos seus quadros diretivos.

REFLEXÕES SOBRE EMPRESAS FAMILIARES

O próximo CEO da sua empresa familiar será uma mulher

O CEO, seja homem ou mulher, deve ser uma pessoa devidamente habilitada e preparada para implementar a visão dos acionistas duma empresa.

REFLEXÕES SOBRE EMPRESAS FAMILIARES

Órgãos de gestão em igualdade de género podem ser mais eficazes

A principal função de um órgão de gestão de uma sociedade é tomar decisões assertivas; ie, que favoreçam os objetivos da mesma e dos seus stakeholders.

Reflexões sobre Empresas Familiares

As mulheres na liderança das empresas familiares

A área das empresas familiares, no jornal da Vida Económica, tem uma história de cerca de uma década - altura a partir da qual a direção deste jornal tem vindo a dar voz à proposta da efconsulting de criar e assumir o desenvolvimento desta temática.& ...

Reflexões Sobre Empresas Familiares

As mulheres na gestão da empresa familiar

As empresas familiares possuem mulheres na sua gestão.

Reflexões sobre Empresas Familiares

As mulheres e as equipas de gestão da empresa familiar

Uma equipa de gestão que incorpore mulheres é distinta das suas congéneres masculinas. O estudo da Ernst and Young (“Women in leadership - The family business advantage”) constatou que, das empresas que nele participaram, 16% dos ...

Reflexões sobre Empresas Familiares

Os órgãos de gestão das empresas familiares incluem mulheres

As empresas familiares possuem um maior número de mulheres nos seus órgãos de gestão.

Reflexões sobre Empresas Familiares

Envolver mais mulheres na empresa leva ao incremento do seu desempenho

O desempenho duma empresa parece estar correlacionado com uma maior integração e envolvimento das mulheres na sua estrutura organizativa, em especial nos lugares de maior responsabilidade nas decisões empresariais.

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